Lohngleichheitsanalyse

Regionalverkehr Bern-Solothurn RBS

Die Lohngleichheitsanalyse im Jahr 2021 ergab keine signifikante Lohnungleichheit zwischen Mann und Frau. Trotzdem prüfte der RBS 2025 seine Löhne auf freiwilliger Basis erneut. Grundlage bildete der auf Vollzeit standardisierte Gesamtverdienst für 576 Mitarbeitende im Mai 2025, davon 100 Frauen und 476 Männer.

Die Analyse mit dem anerkannten «Logib»-Tool ergab eine Lohnabweichung von 2,2 % – dies unter Berücksichtigung von Qualifikationen und arbeitsplatzbezogenen Merkmalen. Der Unterschied ist vor allem auf die höheren Zulagen in Berufen mit Nachtdiensten zurückzuführen, in denen mehr Männer tätig sind. Ohne Zulagen liegt die Differenz bei 0,6 % zugunsten der Männer – weit unterhalb der Logib-Grenzwerte, weshalb keine Massnahmen erforderlich sind. Ziel des RBS bleibt, die Anzahl der Frauen zu erhöhen, die im öffentlichen Verkehr arbeiten.