Förderung von Job- und Top-Sharing

BLS AG

Die Nachfrage nach Teilzeitstellen steigt auch bei der BLS AG. Um interessante Aufgaben und Führungspositionen auch Mitarbeitenden mit kleineren Pensen anzubieten, hat die BLS im Jahr 2023 eine neue Richtlinie für Job- und Top-Sharing eingeführt. Stellen werden, wenn möglich, mit Arbeitspensen zwischen 50 und 100 % ausgeschrieben. Dies ermöglicht auch Teilzeitarbeitenden den Zugang zu attraktiven Stellen. Dieses flexible Modell fördert eine breitere Perspektive für Mitarbeitende, die kreative Lösungen in ihren Aufgabenbereichen finden können. Dank ergänzenden Profilen profitiert die BLS von mehr Wissen und Talent. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist das Job- und Top-Sharing auch für die BLS von Vorteil, da Teilzeitstellen in der Regel schneller besetzt werden können als Vollzeitjobs.